Milšped principi

NAŠA VIZIJA

  • Globalno prepoznatljivo ime po vrhunskim logističkim rešenjima i uslugama.

NAŠA MISIJA

  • Konstantno pronalazimo nova i bolja rešenja za klijente sa kojima gradimo dugoročne partnerske odnose.

NAŠE VREDNOSTI

  • KLIJENT NA PRVOM MESTU – Zadovoljstvo klijenata je jedino merilo našeg uspeha.
  • KREATIVNOST – Ideje i inovacije su motor naše kompanije.
  • INICIJATIVA – Sutra biti bolji nego što si bio juče.
  • TIMSKI RAD – Ako želiš da ideš brzo – idi sam, ali ako želite da stignete dalje idite zajedno.
  • RADNA ATMOSFERA – Tim ne čine ljudi koji rade zajedno, već koji veruju jedni u druge.

Regrutacija i selekcija

  • Milšped svoj uspeh i lidersku poziciju na tržištu gradi zahvaljujući pouzdanim, stručnim i lojalnim kadrovima. Dugi niz godina tokom rasta i razvoja kompanije, planski su stvarani kadrovi i čitavi naraštaji koji će dugoročno nositi breme uspeha, inovativnosti i reginalnog rasta.
  • Zahvaljujući struktuiranoj i zahtevima posla prilagođenoj selekciji i regrutaciji, kompanija Milšped trenutno zapošljava najveći broj saobraćajnih inženjera u zemlji. Jedan od osnovnih postulata politike zapošljavanja kompanije Milšped jeste angažovanje mladih diplomiranih stručnjaka različitih struka i pružanje prvog radnog iskustva istim kroz obuke, treninge i edukacije.
  • Kompanija Milšped kao regionalni lider u logistici nudi profesionalne izazove i mogućnosti za profesionalno usavršavanje.
  • Proces selekcije i regrutacije prilagođen je potrebama svakog sektora, konkretne pozicije i lokacije posla i uključuje struktuirani intervju, proveru stručnog znanja prema oblastima rada, rešavanje situacionih zadataka i finalni intervju sa rukovodiocima sektora.
  • Dugogodišnja saradnja sa visokoškolskim ustanovama, kako na nivou Srbije tako i regiona, omogućuje nam najkvalitetniji izvor i bazu kandidata. Regionalni razvoj kadrova vrši se decentralizovano na nivou svake zemlje uz podršku centrale i prema već utvrđenom programu.

Briga o zaposlenima

  • Različitim sistemima nagrađivanja, paketima benefita i timskim druženjima neguje se zdrava radna atmosfera, visoka kolegijalnost i lojalnost u kompaniji.

Razvoj zaposlenih

  • Ulaganjem u razvoj zaposlenih ostvaruje se dugoročno uspešna investicija u kvalitet usluga i kompletno poslovanje kompanije. Brojne stručne edukacije, treninzi i seminari organizuju se kako interno tako i eksterno u saradnji sa različitim konsultantskim kućama i edukativnim centrima.
  • Primenjujemo jednakost, objektivnost i kriterijum zasluge u proceni, nagrađivanju, motivaciji i razvoju karijere zaposlenih. Mi smo transparentni u poslovnim odnosima, poslujemo na pravedan način, bez diskriminacije po bilo kom osnovu.